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我国劳动就业的现状及发展趋势是怎样的?
经济增长速度下降会影响就业的增长空间，金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击，劳动力市场管制增加了劳动力成本，短期内会减少劳动力需求。国内重大自然与社会事件对就业的影响是喜忧参半。
另外，随着信息化和数字化的快速发展，一些新兴行业和职业也逐渐崛起，例如互联网、人工智能、大数据等领域，这些领域对于人才的需求也不断增加。
就业环境现状：失业率居高不下、新增就业压力大、就业弹性系数随经济的增长而下降、产业结构升级使劳动力供求结构不相适应、过度劳动引起挤出效应。（一）失业率居高不下。
现在的大学生就业现状也与专业对口和技能需求密切相关。一些专业的就业前景相对较好，因为它们与市场需求紧密匹配，并提供了高薪和稳定的职业发展机会。然而，一些专业可能面临就业困难，因为市场需求较低或者竞争激烈。
目前中国劳动力市场状况：\x0d\x0a伴随经济增长率回落，我国人口基数庞大，失业率有所上升，所谓隐性失业也在增加。
劳动关系就业前景
政府部门就业：中国劳动关系学院的毕业生在政府部门的就业前景较好，可以从事劳动法规制定与执行、劳动保障政策的研究和实施等工作。他们可以在人力资源和社会保障部门、劳动局、司法机构等单位找到稳定的职业发展机会。
就业前景相对较好的情况有： 人力资源管理岗位：中国劳动关系学院培养了大量的人力资源管理专业人才，毕业生在企事业单位、政府部门以及国际组织等机构中从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作方面具备一定优势。
中国劳动关系学院就业前景近三年该校的本科生就业率均在96%以上。
劳动关系就业前景良好。根据目前的经济趋势和社会需求，劳动关系领域的就业前景是积极向好的。劳动关系专业囊括了各个行业中的人力资源管理、劳动法律、员工关系等核心要素，这些领域的专业知识与技能在企业和组织中非常重要。
人才盘点的体系包括哪些关键步骤
1、企业人才盘点落地，主要有以下几个步骤：1）组织能力诊断、人才管理体系评价。
2、形成人才规划。根据组织需要和目前的人才现状，人才盘点能够有针对性的去拟定一系列的人才规划，包括人才的引进、晋升、流动、培养、激励等等，形成人才管理的行动纲领。整合人力资源。
3、分析组织现状。分析当前的组织架构，包括职位设计、职责划分是否合理，组织结构有哪些不足，组织氛围如何？这些问题都要考虑。开展人才盘点。
4、组织能力诊断、人才管理体系评价。通过Yintl（鹰腾）人才评价体系，诊断组织战略、人才标准、评价、选拔、晋升、考评、发展等组织发展方面的实际情况，明确人才盘点的切入点和目前阶段通过人才盘点首要解决的问题。
劳动与社会保障专业就业方向与就业前景怎么样
1、劳动与社会保障专业就业方向主要在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位、基层劳动社会保障部门从事劳动社会保险、社会救济、社会福利、社会服务工作。
2、劳动与社会保障专业毕业生的就业前景非常不错，可以在政府机构、企事业单位、社会组织、律师事务所等多个领域就业，就业岗位也很多，比如人力资源管理、社会保障管理、劳动法律顾问、劳动争议调解员、职业培训师等。
3、劳动与社会保障专业就业方向本专业学生毕业后可在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作；在基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务工作。
4、就业前景好。劳动和社会保障专业涉及劳动法律、劳动关系管理、社会保障政策等领域的知和技能。政府部门就业：许多国家都设有劳动和社会保障部门，负责制定和实施劳动法律、政策和福利制度。
5、前景不错。本专业的就业前景不错，毕业生可到各级政府、劳动与社会保障部门、各级工会、企事业单位及相关社会团体和机构从事劳动关系处理与社会保障方面的相关工作。
