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残疾人就业保障金年审
1、按比例安排残疾人就业年审是鼓励用人单位及时为残疾人进行就业年审，促进残疾人就业的一项重要措施。用人单位需按照规定比例雇佣残疾人，并向当地残联提交年审材料，否则将面临相应的行政处罚。
2、法律主观：残保金的计算：保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。由于篇幅所限，如需详细的解建议咨询律师。
3、残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
4、未签订扣缴税费协议的，用人单位须于征缴期内（每年8月至10月）持残疾人就业年审机构发出的《残疾人就业保障金缴款通知书》到主管税务机关办理缴费手续。
怎样开展残疾人就业年审工作
为了进一步推动残疾人就业，国家对雇佣残疾人的用人单位进行年审。用人单位需按照规定比例雇佣残疾人，并向当地残联提交年审材料。年审内容包括残疾人就业情况、聘用合同、社会保险、福利保障等方面的情况。
当事人以书面形式向户籍所在地的残联提出换证申请，市残联审核当事人有关材料后认为可以给予换证的，填写残疾人员换证报批表，一式三份，随同填好的残疾证件，及当事人上报材料一并上报市残联。
残疾员工用人单位年检办理步骤如下：首先登录到当地政务服务网。搜索“全国残疾人按比例就业情况联网认证”，找到对应事项，点击在线办理。
描写残疾人就业现状应该从哪些方面进行访谈
还有就是公司的话务员。有些工作是不用工作人员到社会去露脸的。健全的人做得了的，残疾人也能做，而且不见得比健全人差。③出于对残疾人的照顾。
常见的调研方法包括问卷调查、访谈、观察等。数据分析：对收集到的数据进行整理、统计和分析。通过数据分析可以得出有关残疾人群体的特点、问题、需求等结论。
在现实生活中，残疾人在生活就业等方面仍然存在许多困难。我们应该以一种充满理解、包容和尊重的态度来对待这些残疾人。
