本文目录一览：
- 1、在职场中，为什么很多公司薪资都是保密的呢？
- 2、公司为什么要保密员工工资？
- 3、工资是职场人的劳动所得，为什么职场工资要保密？
- 4、有些公司对员工的工资十分保密，这是为什么呢？
- 5、为什么厂里领导都要让员工工资保密？薪资保密有什么目的？
在职场中，为什么很多公司薪资都是保密的呢？
薪酬信息保密的一般全是中小型私人企业，国营企业、外资企业及大中型民企，薪酬大多数是全透明的。实际上，私人企业推行密薪制，是特殊历史时间标准下的物质，与公平公平公正没有多少的关联。
私人企业推行密薪制，关键有两个缘故。一是，人才引进的必须。私人企业在发展趋势前期，由于在资源上不占有优势，公司要想稳步发展，离不了优秀人才。而人才引进，是必须大价格的。因此，务必推行密薪制，以防内部均衡公布毁坏，造成内部动荡不安。二是，一切一个公司的薪酬都归属于商务接待密秘。从员工薪资能够计算出来公司的产品成本。假如薪酬是全透明的，不利公司在市场需求中的价格招投标等商务接待个人行为，挤压成型公司的生存环境。
一个不可忽视的实际是，由于经济发展迅猛发展，社会发展平均收入也是节节攀升。举例子，五年前招骋一个在校大学生，很有可能薪水2000元，如今招骋一个在校大学生，薪水很有可能必须4000元。而许多公司并没有一切正常的薪水提高体制，这就导致新员工比老职工工资高，弟子比老师傅薪水高的畸型状况。这实际上是社会经济发展产生的薪酬管理体系歪曲，并并不是公司人为因素导致的不合理。假如销售市场上商品流通的贷币与GDP维持增长幅度，这种状况是不会有的！
很有可能有些人讲了，这就是不合理。假如薪酬保证公平公平公正得话，信息保密就没有一切实际意义。那样说，不能说不对。可是，公司也是有公司的困难。如今的一般加工制造业，盈利水准早已极低，许多领域净利润率仅有不上5％。假如公司推行透明度薪资，以新职工工资为基准点，那麼，务必大福上涨老员工的薪水，这对产品成本而言，是承受不住的。很有可能，公司的盈利就趋近于零，公司难以存活下来。
实际上，不论是社会发展或是初入职场，没什么肯定的公平公正。如果你一而再再而三规定公平公正的情况下，表明你整体实力还不够强劲。公平公正，始终是最强者制订的规律。与其说有活力召唤公平公正，比不上静下来，安安稳稳提升自己的专业技能，让自身越来越强劲起来。如果你有整体实力能够不以工作中犯愁的情况下，还会继续埋怨不合理吗？
公司为什么要保密员工工资？
现在的不少企业都是在入职时便与劳动合同一起签了薪资保密协议，包含每月薪资和福利情况不得向他人或第三方泄露,同事间不得讨论或互相探听等。那么薪资为什么要闭口不谈呢？如果公司能做到公平公正的话，那保密又有什么意义呢？
一、 职场没有绝对的公平公正
我们首先要明确和理解什么是“公平公正”？《辞源》对于“公平”的解释则是：“不偏袒”；对于“公正”的解释是：“不偏私，正直”。在日常生活中，这两个词基本上没有太大区别。然而，但凡有些工作经验的职场人士都会明白一个亘古不变的真理：在职场，是没有绝对的公平公正可言的，最好的状态就是出现相对的公平公正。一味追求公平公正是一种不知天高地厚的莽撞之举，既不利于自己的职业生涯，也不利于公司的长远发展。
在职场上，相对的公平公正是最为理想的企业生态。相对的公平公正是以合理的绩效匹配机制作为基础，可以说职场人士的公平公正是“因人而异”的。一个人做出了多大的贡献就能收获多少的薪资收益，享受多少的福利待遇。只有努力去做并做到的人才有资格得到更多，而那些做不到的人只能永远充当配角。在这个环境下企业既不会形成恶性竞争的氛围，也不会出现沉沦怠惰的局面。而职场人士在这样一个环境中，忠诚度与责任意识都会得到培养，能够在实现自我价值的同时，为团队和公司创造更大的价值。
二、 薪资保密是存在隐私保护的需要
国外的多数企业和中国的外企都实行薪资保密制度，他们认为这种制度的执行是存在隐私保护的需要，有利于保护薪资偏高和偏低的员工。现代企业更为注重对员工隐私的保护，尊重他人的隐私也是职场人士的基本道德。试想如果大家都能够互相得知其他人的薪资待遇情况，薪资透明的制度则会被动地“窃取”他人的隐私，这不利于员工隐私意识的养成。
薪资保密制度在如今的国际上也存在着很大的争议，我们还是站在客观的角度理性地看待这个因素，尊重和听取每一种声音。不少职场人士都认为薪资保密制度是假借以“保护隐私”的借口,来掩盖企业对自己员工的歧视和剥削的事实。这种言论并非空穴来风，员工自然不存在密不透风的墙，要想完全执行好薪资保密制度是十分困难的。当员工开始违反这一制度时，他们便发现了保密背后所深藏的“丑恶嘴脸”，进而认为薪资透明才是消除忌讳和建立信任的最好方式。
三、 薪资保密是践行公平理论的需要
美国心理学家亚当斯于1967年提出了著名的公平理论，他在他出版的一系列书中指出：“人的
工资是职场人的劳动所得，为什么职场工资要保密？
工资是职场人的劳动所得，为什么职场工资要保密？针对于有公司禁止员工之间打听工资，主要是为了防止员工之间进行攀比，因为每个人工作岗位不同，分工不同，能力不同工资也自然不同，但是很多员工会爱打探别人的工资，如果觉得比自己高，多数不一定会去反思而是产生埋怨心理，会影响工作情绪，甚至严重的会造成更大的损失，所以很多单位会禁止员工之间账户打探对方工资。
当然也有很多公司不但不阻止员工了解彼此工资，反而会把每月工资表打印出来，发给每名员工。让每个员工都知道所有人的收入，目的是利用高收入的员工去激励收入低的员工，同样也会使级别相同，收入不同的员工产生竞争心理，刺激员工努力工作，从而增加员工工作主动性。两种方式不能说谁对谁错，各自有各自的优势，适合于不同的组织，不同的群体！
一般采用密薪制的企业都是一些小公司，薪酬体系不健全，绩效管理不完善。采用密薪制度可以防止员工在薪酬方面进行攀比；可以方便企业控制人力成本；可以保持企业薪酬执行上的灵活性，如根据需要招聘或留住企业有用的人才；可以减少薪酬调整或奖金分配沟通的“麻烦”；可以保护个人收入信息隐私。实行“密薪制”也有一定的局限：容易阻断上下级之间的正常绩效沟通；容易扭曲薪酬与绩效之间的关系；容易导致HR丧失提升管理水平的紧迫感；容易助长下属讨好上司的歪风：“密薪不密”容易引发内部矛盾或人才流失的现象。每人阶层的工资，年终奖都不一样，不知少烦心，有利团结的。
有些公司对员工的工资十分保密，这是为什么呢？
在职场中，可能有的人并不明白为什么公司会要求员工对自己的工资保密，不允许将自己的薪金情况透露给他人。实际上，公司之所以会这样规定，是为了防止员工之间出现矛盾，同时也是为了阻止对手公司挖角。
一、防止员工之间出现矛盾
对于公司管理层来说，他们不希望员工之间因为薪金问题而产生矛盾，因而才对员工工资进行保密。举个简单的例子，一位老员工在公司做了三年，每月薪金从刚开始的4000元涨到了5000元，可若是一位新员工刚入职就能拿到5000元的工资，那么老员工在得知后心里难免会对公司有怨言，并且也会对新员工有些意见。在这样的情况下，老员工和新员工很容易会因为各种原因而产生矛盾，从而影响到工作的正常进行。可若是老员工和新员工都不知道对方的薪金情况，那么这样的事情就不会发生。可以说，保密员工工资是公司防止员工之间出现矛盾的一种手段。
二、为了阻止对手公司挖角
有的公司会给竞争对手的骨干员工开出更高的工资，让他们跳槽来自己的公司进行工作。但在进行挖角之前，他们通常都会先去打听该员工的薪金情况，以此来制定挖角的方法。举个简单的例子，A公司如果想挖B公司的员工，那么A公司会先派人去B公司打听B公司员工的薪金情况，以便他们了解到挖角目标的基本情况，从而以更小的代价完成挖角。可若是B公司员工对工资保密，那么A公司就无法掌握到B公司员工的薪酬水平，这也意味着他们往往要付出更高的代价才能完成挖角，而B公司也能在某种程度上对竞争对手的挖角工作进行了阻碍。
总的来说，有的公司之所以要求员工对工资保密，一方面是为了防止员工之间出现矛盾，另一方面是为了阻止对手公司挖角。
为什么厂里领导都要让员工工资保密？薪资保密有什么目的？
很多的公司在员工刚进入的时候就会要求他们签一份工资保密协议，也就是说不得随意打听别人的工资或者是泄露自己的工资，不然的话公司可能会处罚自己甚至是开除，那么为什么领导都不愿意员工泄露自己的工资呢，因为一旦泄露工资的话就可能会引起大家的竞争，这样会让公司越来越乱。
一：防止恶性竞争。
对自己的工资保密就是为了防止有些有心的人恶意竞争，对于领导来说，肯定是你有多少的能力就拿多少的工资，但是对于员工来说肯定是越多越好，同样的时间进入公司，如果说别人比自己工资多的话，肯定就会不满意。有的人为了达到自己的目的还可能会背后搞小动作，这是公司领导所不想看到的。
二：有利于公司管理。
员工在乎的是自己的利益，而领导在乎的是公司的利益，只有将员工管理好，大家才能够团结一心为公司做事，一旦知道了大家的工资，那么每个人的心理面都会有自己的想法，每天就琢磨自己的工资和别人的工资了，这样下去是很难好好工作的。领导还怎管理公司呢，大家的部门不一样，工作也不一样，所以薪资自然也是不一样的。
三：不希望薪资水平泄露。
领导考虑的是多方面的问题，不仅不希望自己内部的员工因为公司竞争，更重要的是不希望员工一传十，十传百将公司的薪资水平泄露出去，这样万一被自己的竞争对手知道的话对公司也是不利的。
要永远记得一句话那就是付出和回报是成正比的，在职场中只要自己肯付出，领导一定会看到自己的成绩的。有时间放在提升自己上面，不要总是去研究别人的工资，即便是知道了又能怎样，那也不是自己的。
