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国家单位什么时候放年假
法律分析：1.工龄满1年就可享受年假
公司职工连续工作1年以上即可享受带薪年假，并且在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.年假过期作废不合法
一般来说，根据具体情况年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
需要特别注意的是：单位不安排休年假的前提是获得员工的同意，并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件。不过如果公司员工手册中有相关规定，逾期不休视为自动放弃，并且员工确认过是可以的。所以如果在企业没有提前说明的情况下，将职工的年假过期后作废处理是不合法的。
3.年假未休完如何顺延处理
由于工作等相关原因，很多公司职工到年底时年假并没有休完，很多员工都出现过以下这几种情况：
第一种：员工工龄满一年，入司后即有年假，本年度年假可以折算到第二年度休。
第二种：员工司龄满一年，第二年才能有年假，也就是第一年没有年假。这种情况严格来说属于违法行为，但实际工作中很多公司都是这样操作。
第三种：员工提前将年假休完后提出离职，公司将其多休的年假进行扣款。这种情况要具体分析，如果公司在员工在职期间同意其休完当年度所有年假，那在离职时多于折算应休年假的天数公司是无权扣回的。
但每个企业根据实际情况都有不同的管理制度，比如对于年假的有效期进行明确的人性化规定，自然年失效或具体到第二年的特定时间。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一年有多少天是国家法定节假日？什么时候是？
依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，以下是全国法定节假日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
扩展资料：
国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
参考资料来源：百度百科 全国年节及纪念日放假办法
2022年休假国家规定
2022年休假国家规定是这样的：
1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天；
2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班；
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班；
4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班；
5、端午节：6月3日至5日放假，共3天；
6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天；
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
国家法定节假日2022年安排时间表
国家法定节假日2022年安排时间表如下：
一、元旦。2022年元旦放假安排：1月1日至3日放假，共3天。
二、春节。2022年春节放假安排：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明节。2022年清明节放假安排：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节。2022年五一劳动节放假安排：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午节。2022年端午节放假安排：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节。2022中秋节放假安排：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节。2022年国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
