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灵活用工前景如何?
灵活用工可以帮助家政行业降低用工成本。通过灵活用工，企业可以根据实际需求调整员工数量，避免人力浪费和成本过高。同时，灵活用工可以帮助企业避免承担过多的固定人力成本和社保缴纳等负担，减少用工成本和管理成本。
目前灵活用工和灵活就业的发展趋势方向是：用“零工”替代全职，节省企业运营及人力成本。
灵活用工模式可以帮助企业减轻人力成本负担，提高人效。风险外部化：将招聘、选拔、日常管理、福利待遇等风险外部化。精细化用工管理，落地变革，助推经营：招聘快速化：打破地域、岗位等因素限制，用工方式更灵活。
调查数据表明有2亿人灵活就业,灵活就业遇上“中年危机”该怎么办?
灵活就业，可以通过提供自己擅长的就业领域来获取收入。
到如今的程度，估量灵敏就业人员参保人数至少超越了1亿人（包含领取养老金的人员）。不论是灵敏就业人员还是参与城乡居民社保，主要是经过当地的税务部门或者社保部门指定的代扣代缴机构担保。
第二点，当代年轻人对到企业工作逐步失去了兴趣。但凡到企业打工，就得乖乖服从公司管理章程，按时上下班。更重要的是，每个月的收入都是有限的。而灵活就业就不同了，工作性质自由。
如同总理先生说的那样，保市场才能够保就业，在2亿多的灵活就业的人群中，必须保障他们的基本权益，比如在社保方面就应该予以适当的补贴。
还有另外一个方法就是这些人可以用个人的身份在自己的户籍所在地交城乡居民的社保，可以只交养老或者只交医疗，也可以两个都交。
灵活用工是不是会变成行业内的一种趋势?
根据世界就业联盟(WEC)数据，灵活用工是全球人力资源服务行业占比最高的分支，占比近六成，但灵活用工市场在我国尚处在起步阶段，占人力资源服务行业比重不足20%。
灵活用工是与“全日制劳动用工”相对的用工形式，企业与员工建立非全职劳动关系，工作时间和工作地点更为灵活。灵活用工适用于诸多行业，其中保险行业就运用广泛，保险代理企业基本采用这一新兴用工形式。
灵活用工的趋势也非常强烈。除了行业因素和个人因素之外，灵活用工其实也有一定的时代背景。正是因为很多企业已经遭遇到了经营问题的天花板，所以企业会进一步缩减自己的运营开支。
